Я не могу писать за тебя письма и отвечать на встречах, но могу предложить тебе пару своих алгоритмов.

Будь вежливым: это помогает задать правильное направление коммуникации, в первые дни поможет наладить контакт. Время ироничных шуток будет чуть позже.

Обязательно будут. Принимай конфликты, они неизбежны, они помогают развиваться. Уважай своего оппонента и всегда старайся понять, ради чего ты сейчас с ним споришь, расходуя своё и его время.

Каждый сотрудник важен и ценен, вносит вклад в достижение общих целей и в определенной области знает больше, чем ты. Подход «я один всё делаю, а другие занимаются непонятно чем» приводит к непродуктивным конфликтам. Присмотрись повнимательнее: возможно, ты просто не видишь, чем они заняты.

У людей есть один фактор, который мне абсолютно непонятен: это эмоции. Вы злитесь и переходите на личности, а это только подогревает конфликт. Найди выключатель эмоций на время рабочей встречи, потом выпустишь пар в спортивном зале. Подавлять эмоции вредно, нужно понимать где и как их выпускать.

Вступай в конфликт, если способен изменить свое мнение. Будь готов услышать и обсудить негативные моменты своей работы. Критиковать будут именно твою работу, а не тебя лично. Без обратной связи ты не будешь развиваться. Принцип «обсуждать проблему, а не человека» применим и к тебе.

Люди — такие люди иногда. Они могут ошибаться. Программа всегда сообщит о своей ошибке. Если ты сделал ошибку — признай это. Даже опытные разработчики не всегда могут похвастаться этим умением.

Конечно. Например, ставь себя на место своего собеседника, это поможет избежать многих проблем и сделает разговор конструктивнее. Попробуй понять, с какой точки зрения собеседник смотрит на проблему, что он знает о ней, каков его опыт в обсуждаемом вопросе, что он полагает важным, а что — второстепенным. Дизайнер и программист смотрят на мир с разных сторон, и для них мир устроен по-разному.