Мотивационное письмо: что это такое, зачем его писать и кому это нужно.

Это эссе, которое прилагается к вашему резюме и прямо отвечает на вопросы: «Почему я — самый лучший кандидат на эту позицию? Почему моя мотивация совпадает с задачами компании и нуждами, которые эта позиция закроет? Почему я даже лучше описанного в вакансии «идеального» кандидата, хоть у меня и нет магистратуры Бауманки?». Второе и более популярное в русскоязычном пространстве название — сопроводительное письмо.

Когда писать сопроводительное письмо? Всегда! При любом отклике на любую позицию. Не важно, насколько идеально ваш опыт подходит под вакансию и сколько этого опыта в годах и проектах. Иногда условному стартапу очень нужно, чтобы сотрудники совпадали по «вайбу». То есть имели общее мироощущение, отношение к работе и коллегам. Тогда ваш авторский стиль письма и любовное описание проектов помогут. Но лучше не надеяться на авось и потратить минут 10–20 на составление персонализированного письма под любую вакансию.

В чем ценность сопроводительного письма

Когда основной релевантный опыт — только учебный, письмо отвечает на вопрос «почему я». На позиции младших разработчиков всегда присылают очень много резюме. Но бóльшая часть из них, во-первых, никак не оформлена и не наполнена даже учебным опытом. Во-вторых, 90% кандидатов используют шаблонное сопроводительное письмо или не пишут его вовсе. И нанимающий менеджер или тимлид, рекрутер или HR с тоской листают одинаковые и ничего не говорящие о кандидате и его скромном опыте отклики. И тут — вы. Такой красивый и с грамотным сопроводительным. Сразу по полочкам раскладываете и вашу мотивацию, и навыки, и зачем вообще в разработку подались. Выходит, вы ещё не знакомы, а уже расположили к себе.
Письмо выделяет вас среди прочих кандидатов. Стандартные письма выглядят как «заинтересовала ваша вакансия, вот моё резюме». При этом якобы заинтересованный кандидат вакансию часто даже не читает. Так что всегда приятно увидеть хорошее, внимательно написанное сопроводительное.
Позволяет продемонстрировать вашу заинтересованность в вакансии и работе в компании или конкретной команде. Персонализированное сопроводительное — лучшее, что вы можете сделать. Оно повышает шансы на получение ответа. Причём это не обязательно должна быть ода любви к потенциальному работодателю. Это могут быть маленькие факты, которые вы почерпнёте хоть из реальной жизни, хоть пока будете изучать компанию в интернете. Реальный пример: вы пишете сопроводительное письмо в Parallels. Один из их продуктов — ПО для запуска быстрых виртуалок MacOS под Windows и наоборот. Логотип — белые полоски на красном, идеально для машины. А у вас во дворе уже год паркуется машина, обклеенная их логотипом. И прямо в постскриптуме вы просто уступаете собственному любопытству, пересказываете эту ситуацию и спрашиваете: «А вы всем сотрудникам машины брендируете? Я тоже хочу!» Что происходит на стороне получателя письма: «Ребят, а у наших у кого-то брендированная машина что ли? Тут кандидат пишет. Серьёзно, у Васи? Сам обклеил?! Круто, что ж не сказал-то!» И ровно в том же удивлённо-радостном настроении получатель вам отвечает. И на основную часть письма, и на постскриптум. Даже если напишут отказ — вы уже повлияли на то, чтобы вам в принципе дали обратную связь.
Последняя важная функция сопроводительного письма — это идеальный инструмент, чтобы закрыть вопросы о резюме или вашему опыте. Например, вы полгода решали семейные проблемы и заботились о родственнике. Но не придумали, где это написать в резюме. Тут подходит сопроводительное. Ближе к концу или в постскриптуме стоит указать: «В период с А до Б не работал в связи с уходом за родственником». Или любые другие такие вот не очень подходящие для резюме, но важные вещи. Полезно продублировать здесь непреоборимые моменты, которые есть в резюме, но их могли проглядеть. Например, отсутствие гражданства РФ. Иначе уже на собеседовании может возникнуть конфуз, если работодатель не готов трудоустраивать иностранца.