Понятие нетворкинга и его принципы

Есть два подхода к поиску работы: классический и неформальный. Классический, более пассивный, описывался в предыдущих методичках: составьте резюме, напишите сопроводительное, отправьте отклик, ждите ответа. Неформальный способ требует от вас более проактивной позиции, но приносит кратно больше результатов. Этот подход сочетает в себе способы самостоятельного поиска нужных контактов и нетворкинга с ними.

Что такое нетворкинг?

Нетворкинг — это деятельность, направленная на расширение сети потенциально полезных контактов с людьми. Широкая сеть знакомств позволяет решать самые разные, даже непрофессиональные задачи. Быстро и через проверенных людей найти новую квартиру для аренды, продать велосипед или знать, с кем посоветоваться о ремонте.
В профессиональном плане возможности нетворкинга также широки. Сеть знакомых с какого-то момента сама будет генерировать для вас новые предложения о работе, вам будет легче попасть в спикеры на мероприятиях или просто на сами мероприятия. С широкой сетью контактов всегда найдётся знающий человек, у которого можно уточнить информацию по любому профессиональному вопросу.
Никто не запрещает, конечно, ни с кем специально не общаться. Даже сеть друзей и просто коллег с нескольких мест работы может выполнять те же функции. Но нетворкинг даже от интроверта требует минимальных усилий, в обмен на которые может приносить колоссальную пользу. Простой пример — разработчик А 5 лет назад поработал на одном проекте с разработчиком Б. В наши дни разработчик Б, работая в крупной международной компании, может получить бонус за приглашение нового сотрудника. Он знает, что разработчик А — отличный инженер, который за пять лет явно стал только лучше. И зовёт его на работу.
Такие ситуации случаются и на куда меньшей дистанции, не нужно ждать пять лет. В LinkedIn сеть контактов можно наработать очень быстро, меньше чем за месяц — и она сама начнёт поставлять предложения о работе. А пока вы будете добавлять людей в контакты, они будут вас пусть мельком, но запоминать. И опять же, однажды вполне могут к вам вернуться: как к кандидату, спикеру, эксперту по технологии или сотруднику компании N. Поэтому нетворкинг — важная часть жизни разработчика в принципе и поисков работы в частности.

Принципы IT-нетворкинга

IT-сообщество очень дружелюбно. В том числе потому, что абсолютно все застревали на задачах и почти все прочувствовали на себе пользу от этого самого нетворкинга. Многие заботятся о своих soft skill-ах и хотят развиваться в менторинге, консультировании и умении давать правильные советы и грамотно направлять людей на самостоятельные поиски решения. Плюс никогда не знаешь, не станет ли задающий вопросы любопытный Junior через пару лет успешным тимлидом.
Благодаря всему этому совершенно чужой человек почти со 100% вероятностью будет готов вам помочь. Потратит на вас своё время абсолютно бесплатно: даст ответ или полезные ссылки, свяжет со своим знакомым.
Большинство людей, работающих в IT, позиционирует себя как интровертов. То есть они либо вообще не любят общаться, либо любят общаться только с ограниченным кругом лиц. При этом сетью контактов с работы они всё ещё обрастают, а такое отношение к общению даёт дополнительную полезную специфику. Все хотят общаться максимально по существу, запрос о помощи или контакте должен быть кратким и ёмким. А в ответ никогда (если вы не во флудилке) не будет ничего пространного или отвлечённого от запроса. Если есть контакт — вам его дадут. Если есть хорошая книга по вашему вопросу — вам скажут название, ссылку на неё или скинут сразу файл. Только позаботьтесь о собеседнике, задавайте правильные и чёткие вопросы.
Как задавать правильные вопросы:
  • Сперва убедитесь, что вам не помогает или помогает не полностью выдача Google или Stackoverflow. Нет ничего обиднее, чем получить ссылку на «давай я погуглю за тебя»: https://ru.lmgtfy.com/ . Умение гуглить — один из важнейших навыков в IT.
  • Пишите и говорите чётко и по делу. Если у вас проблема с инструментом X при работе над задачей Y, нельзя писать в чат «А кто делал задачу вроде Y?» или «А кто работал с инструментом X?» по отдельности. Потому что люди, подходящие под эти запросы, совершенно не обязательно удовлетворяют сразу обоим. То есть вы потратите своё и их время на прояснение сути запроса вместо того, чтобы сразу привлечь именно тех, кто сможет вам помочь. Поэтому формулируйте запрос со всеми основными факторами: «разбираюсь с инструментом X, делаю задачу Y, застрял на проблеме Z, прошу совета».
  • Очень важно не просто писать «Привет/Добрый день», а потом долго описывать проблему. Если вкратце, такое поведение генерирует лишние уведомления и принуждает к ожиданию самых быстрых собеседников. Так что пишите сразу всё (и приветствие, и описание проблемы, и вопрос) в одном сообщении. Подробнее здесь: http://www.nohello.com/
  • Вопросы нужно задавать через правильный канал для общения. Не нужно писать докладчику с конференции в Instagram или ВКонтакте, если они не указаны как контакты в его докладе. Это будет выглядеть не лучше, чем звонок в выходной день с утра на личный номер. Общение должно проходить через подходящий для деловых вопросов и удобный для вашего собеседника канал связи. Точно так же не нужно при личном общении на конференции перебивать текущий диалог с другим человеком. Или лезть под руку спикеру, отбежавшему съесть кусок пиццы.
При этом помните, что просто эксплуатировать время и силы других людей — плохая тактика. Нужно быть готовым прийти на помощь, дать ответ или совет при запросе в ваш адрес.