Где искать людей и как растить сеть контактов
Telegram
Нужно подписываться на каналы, которые делают анонсы мероприятий по вашей области, и на каналы лидеров мнений, чтобы быть в курсе последних новшеств, обновлений и опять же интересных событий. Можно просто читать переписки и набираться информации и заочного знания ключевых людей. Очень удобно потом начинать знакомство со слов «Читаю тебя год, но вот тот пост про выгорание — он лучше всего!» Можно участвовать в обсуждениях и запоминаться всему остальному чату. Можно писать любому человеку из любого чата по любому вопросу лично, помня о его времени и границах.
Также есть большая подборка каналов и чатов на все случаи жизни IT-шника. Вопрос на Тостере, в теле и комментариях к которому ещё чаты и подборки: https://toster.ru/q/472730
Заполните профиль, добавьте фотографию, укажите места учёбы и работы. Можно писать посты, можно не писать, можно постить смешные картинки. Стоит добавить в друзья или как минимум просто подписаться на обновления страниц ключевых людей и компаний в индустрии. Активные представители вашего направления будут репостить посты с вакансиями, звать на работу к себе и друзьям, анонсировать мероприятия — это всё полезно. Не говоря уже о постах именно на рабочие темы. Можно подписаться на группы по поиску работы и сотрудников и просматривать посты с подходящими вам вакансиями.
IT-специалисты любят эту не очень популярную на мировом уровне соцсеть. Они регулярно её читают, пишут сами, злобно холиварят — и это тоже отличная площадка, чтобы набрать контактов и единомышленников. Там существуют профили вида %направление/технология%underhood. Это профили, которые по неделе ведут самые разные люди из соответствующего направления. Все твиты записываются в архив, где потом можно найти много интересного. Вот jsunderhood: https://twitter.com/jsunderhood . Механика расширения сети контактов в Twitter простая: смотрите, кто интересный кого ещё читает, подписываетесь на понравившийся контент. Репостите, лайкаете, комментируете, пишете своё, отслеживаете посты с вакансиями (их точно будут ретвитить сильные ребята из вашей сферы), реагируете на запросы о помощи. Ещё можно искать посты и людей по хэштегам, в частности, по хэштегам конференций или митапов. Вот, например, выдача по хэштегу крупной межотраслевой конференции TechTrain: https://twitter.com/search?q=%23techtrain&src=typd
Почта
Интересующего вас человека можно найти по рабочей почте. Именования e-mail в рамках компании строятся обычно по одинаковым стандартам. Ориентиром послужит почта любого сотрудника. Или несколько почт, чтобы убедиться, что транслитерация у вас будет соответствовать компанейской. Например, вы ищете e-mail Юлии Ивановой из Яндекса. Почтовый домен будет @yandex-team.ru, а вот до значка собаки может быть разное (эта часть называется alias). Это может быть никнейм, и тут, если вы его ещё не нашли или не знаете, что он наверняка принадлежит Юлии, всё грустно. В остальных случаях эта часть почтового адреса будет строиться по виду: jivanova, yivanova (как раз проблема транслитерации, то есть имя не Julia, а Yulia), jvanova, julia-ivanova, yulia-ivanova и так далее. И даже если почта строится от никнейма, у неё есть официальный alias, построенный по корпоративному стандарту. Тут снова помогут ящики других сотрудников — последуйте логике именования. Шанс попадания на нужного человека очень высок, если почта действительна. Но вы можете попасть на тёзку или однофамильца, так что лучше в письме упомянуть, с кем именно вы хотели связаться. Нормальным сроком ответа на сообщение в почту считается неделя, после неё можно ещё раз напомнить о своём письме на случай, если оно попало в спам.
Большой и классный раздел про LinkedIn
Профиль
Чем выше у вас внутренний рейтинг заполнения профиля, тем активнее LinkedIn будет предлагать ваш контакт другим участникам. С заполнением помогут рекомендации самой соцсети.
- Заголовок. Это текст максимальным размером 120 символов, который будет отображаться рядом с вашим именем в любой поисковой выдаче и в предложениях LinkedIn для других пользователей. Аналогично заголовку резюме, здесь можно написать Junior Python Developer / Младший Python-разработчик. Опционально можно добавить туда же Django. И если вы ищете работу сейчас, в скобках добавьте волшебные слова, по которым ищут людей, находящихся в поиске: “Looking for a job”.
- Ссылка на профиль. Все ссылки на профили выглядят как www.linkedin.com/in/ссылка. Лучше настроить её отдельно: если резюме и имя у вас на русском, там будет длинный и некрасивый набор символов. Можно поставить туда свой любимый ник (если это не Vasya_Nagibat0r_xXx) или просто транслит вашего имени и фамилии.
- Добавьте фотографию, текущую должность и место жительства, высшее образование, учебные проекты в раздел с проектами.
- Навыки — здесь не надо писать про коммуникабельность, только hard skills. Навыков должно быть минимум 3; важнейшие 3 навыка можно вывести вверх списка, чтобы участники сообщества легко их видели и могли поставить вам плюсик. Лучше указывать только релевантные текущей работе и поискам навыки: не нужно добавлять C++, если вы его видели в университете 10 лет назад.
- По каждой позиции в опыте нужно краткое описание, что вы делали, и основных достижений. Как и в обычном резюме, старайтесь использовать формулировки «делал, сделал, реализовал, улучшил — что-то конкретное и с конкретным результатом», а не «делаю уже три года одно и то же».
- Контакты. Обязательно укажите здесь почту, иначе LinkedIn никому её не покажет, а сама соцсеть — не самый удобный способ связи. Можно указать ссылки на соцсети (Facebook, Twitter) и номер телефона. Вы можете настроить, кто видит ваши контакты: контакты 1-го уровня (ваши друзья), 2-го уровня (друзья ваших друзей) или весь LinkedIn.
- Общие сведения/About. Аналог Summary в резюме. Этот раздел видно в самом начале профиля, в него нужно положить краткое описание двух моментов: ваших основных достижений на текущий момент и амбиций на будущее. Сюда же можно добавить ник в Telegram как дополнительный контакт, любые ссылки на учебные проекты или GitHub.
- Интересы/Interests. Это список компаний/вузов/организаций/групп, которые вам интересны. Пока сеть контактов небольшая, LinkedIn рекомендует новые контакты, в том числе опираясь на подписки на компании. Здесь можно смело подписываться на все профильные сообщества, родной вуз, классные, на ваш взгляд, организации.
- Усиление видимости для рекрутеров. В LinkedIn есть настройка, меняющая ваше место в выдаче в зависимости от того, рассматриваете ли вы предложения. Найти её можно в Настройках в разделе Приватность. Выглядит так:
Поиск и наращивание сети контактов
- В LinkedIn можно импортировать ваш список контактов из почты, сервис сам рекомендует, как это сделать, в зависимости от почтового клиента. После импорта можно выбрать, кого вы хотите позвать в друзья.
- Искать людей можно по ключевым словам. Добавьте эйчаров интересующих компаний, найти их просто — по запросу HR или Recruiter/Рекрутер и названию организации. Добавьте любимых авторов с Хабра, спикеров конференций или ведущих и участников подкастов. Любых ключевых людей IT-отрасли и вашего направления. Представителей отдела разработчиков в компаниях, куда вы хотите попасть или которые просто считаете классными.
- Можно вообще добавлять всех подряд — LinkedIn сам предложит вам множество вариантов. Но лучше быть поразборчивее: ваша сеть контактов должна быть всё-таки полезной. Добавляйте людей из IT и Digital.
- После того как ваше приглашение на контакт приняли, зайдите в профиль нового друга и поставьте плюсы под его основными (теми самыми тремя вверху списка) навыками. Раньше можно было сделать это просто так, сейчас LinkedIn переспрашивает, откуда вы знаете о навыках этого человека, но есть опция в духе «где-то слышал». В обмен на такую маленькую любезность можно получить плюсов к своим основным навыкам, что тоже подвинет вас вверх по выдаче.
- Заходите каждый день, чтобы добавить новых людей и посмотреть поближе на новые контакты. Уже на нескольких сотнях контактов (которые легко собираются через людей из вашего университета и предложенных LinkedIn-м) к вам начнут активно добавляться сами. И присылать вакансии.