Поиск работы: увернуться от граблей

Если вы впервые ищете работу в области backend-разработки, то обязательно столкнётесь с обычными для новичка проблемами. Вы будете чувствовать себя увереннее, зная об этих проблемах: предупреждён — значит вооружён.
При отсутствии практического опыта в разработке или IT-сфере закладывайте на поиск работы 3 — 4 месяца. Но этот срок можно и сократить.
В этом поможет:
  • правильно составленное резюме,
  • хорошо подготовленное портфолио,
  • активная работа с вакансиями.
Сергей
Три месяца?! А почему так долго?
Практикум
Процесс найма занимает минимум 2-4 недели, а остальное время уйдёт на поиск вакансий, решение тестовых заданий и прохождение собеседований.
Все новички идут по полю с граблями. Подготовленный новичок знает, где эти грабли лежат и как выглядят, и в этом его преимущество.

Грабли №1: большая конкуренция

Опытные сотрудники более востребованы, а вакансии для начинающих всегда в дефиците, конкуренция за них высока.
Сергей
«Высока» — это сколько?
Практикум
На одну вакансию могут претендовать 15-20 кандидатов — и это после первичного отсева.
Сергей
Кажется, будет жарко.
Практикум
Прорвёмся!

Грабли №2: желание угодить всем

Python — инструмент для решения различных задач, и в разных компаниях этот инструмент применяют по-разному.
В одной компании на Python пишут backend для веб-приложения флагманского продукта компании, в другой компании Python — не основной язык, а «равный среди равных»: кроме Python здесь пишут на Java или Go. В третьей компании Python — это язык, на котором написаны внутренние аналитические сервисы, там этот язык имеет прикладное значение и помогает решать текущие задачи.
Скорее всего, вы ещё не решили, в какую именно компанию хотите попасть. Не пытайтесь написать универсальное резюме, подходящее под все запросы работодателей.
Сконцентрируйтесь на своих сильных сторонах, выберите то, что у вас получается лучше всего.
Сергей
И что теперь? Делать резюме под каждую вакансию, на которую откликаюсь?!
Практикум
Да, если вакансии отличаются должностью и требованиями — для каждой вакансии точно стоит создать отдельное резюме.

Грабли №3: зря потраченное время (на самом деле нет)

Выполнение тестового задания может занять от дня до недели. Задания могут быть простыми (например, задача на написание API) или сложными (написать приложение, не применяя фреймворки). Вы можете столкнуться и с алгоритмическими задачами — как в тестовых заданиях, так и на интервью.
Таких тестовых заданий вам придётся выполнить не одно и не два. Вы потратите на них массу времени, и далеко не факт, что эта работа принесёт осязаемый результат. Иногда вам могут вообще не сообщить об итогах тестовых заданий, и в этих случаях вы не получите даже минимальной пользы от их выполнения — не узнаете, где и в чём ошиблись.
Однако (несмотря на все эти проблемы) от тестовых заданий — сплошная польза. В условиях жёсткого дедлайна вы решаете задачи, близкие к реальным, отрабатываете практические навыки, становитесь увереннее.
Тестовые задания приближают вас к работе мечты, и этот результат у вас никто не отберёт.
Сергей
Перелопатить стог сена в надежде найти иголку?
Практикум
Да, таков путь! Попасть на позицию junior-разработчика без тестовых заданий мало кому удавалось.

Грабли №4: отказы

Вам будут отказывать.
Даже если интервью прошло успешно, вас всё равно могут не взять на работу. Не понравиться работодателю может кто угодно, даже просто на уровне ощущений.
Сергей
Что, могут просто взять и беспричинно отказать? Серьезно?!
Практикум
Не беспричинно. Но весьма вероятно, что вам не расскажут об истинных причинах отказа. Например, вам никогда не скажут, что вы не подошли по возрасту или полу — это дискриминация и нарушение Трудового кодекса; так что вам откажут по какой-то иной, иногда надуманной, причине.
Конечно же, будут и объективные причины для отказа. Вы удачно пройдёте интервью на вакансию, но после вас придёт соискатель с внушительным стажем в требующейся области; у вас — отказ, у него — оффер. Но это не значит, что с вами что-то не так: это значит, что вам есть куда расти.
Скорее всего, вы получите отказ и в том случае, если ваши ожидания не совпадают с планами работодателя. Если вы ждёте стабильности и фиксированного графика работы — вы, вероятно, получите отказ в молодом стартапе. Спокойной жизни там не ожидается — днём там горят дедлайны, а каждую ночь случается аврал.
Может случиться и так, что требования по вакансии по какой-то причине вообще изменятся (и хорошо, если это всплывёт на собеседовании). Например, вакансию, на которую вы нацелились, решат закрыть не junior, а middle-специалистом. Это бывает не так уж редко.
Сергей
Работодатель может изменить условия вакансии в любой момент?!
Практикум
Да. Нанимающий тимлид или проджект-менеджер не всегда способны точно определиться с описанием позиции. Они смотрят на уровень и навыки откликнувшихся кандидатов, и вносят коррективы в размещенную вакансию.
Сергей
А есть вообще странные вакансии!
Как узнать заранее, что будут сложности с процессом трудоустройства?
Практикум
Вы играли в покер? Так вот, следите за реакцией другого участника игры, то есть рекрутера. Если нет конкретики по задачам и команде, а следующие этапы отбора туманны — весьма вероятно, что это «вакансия без вакансии». Процесс найма, скорее всего, затянется. После собеседования можете сразу отказываться от таких вакансий.
Отказы могут быть и с вашей стороны — это нормальная ситуация. Например, не стоит соглашаться на быстрое предложение о работе в компании с сомнительной репутацией. Странно, когда работодатель готов на любые уступки, чтобы начинающий сотрудник вышел на новое место.
Не стоит надеяться, что условия сомнительной вакансии вдруг станут прозрачными и понятными. Не станут, ищите дальше.

Грабли №5: отсутствие обратной связи

Получить ответ от работодателя — это всегда хорошо, даже при отказе. Но иногда ответа приходится ждать и неделю, и две.
Обязательно выясните у работодателя, когда ждать ответ по вашей кандидатуре. Не бойтесь напомнить о себе коротким письмом:
Добрый день! Проходил(а) у вас собеседование неделю назад. Когда можно узнать результаты нашего диалога?
Если вы получили вежливый отказ «по шаблону», без объяснения причин — попросите у HR более развёрнутый ответ. . Особенно после тестового задания и технического собеседования, ведь знание и понимание ваших ошибок продвинет в поиске подходящего места работы.
Сергей
Ого! Запомню)

Выводы:

  1. Помните, что есть конкуренция. Это не значит, что вы не найдёте работу.
  2. Не пытайтесь всем угождать. Определитесь: чего хотите от новой работы?
  3. Тестовые задания — это долго, не всегда просто, но очень полезно. Работодатель может не ответить, в этом случае не бойтесь написать ему и выяснить его мнение о вашем тестовом задании.
  4. Отказы — это нормально, как со стороны компании, так и с вашей. Отказ не означает, что кто-то плохой. Просто не подошли друг другу, ищем дальше.
  5. Не получили отклика по резюме, тестовому или собеседованию? Запросите ответ, напомните о себе.
Вы наверняка соберёте пару-тройку грабель из этого букета. Если вы будете к ним готовы — они не выбьют вас из седла. Перечитывайте, отмечайте грабли, которые уже есть у вас в коллекции. Это хороший опыт.

Задание 1

Сервис hh.ru устроен так, что кандидату в личном кабинете видны работодатели, которые просматривали его резюме.
Работодатель посмотрел резюме кандидата и не написал. Через два дня работодатель ещё трижды просмотрел резюме... и снова не написал. Явно виден его интерес, но приглашения так и нет.
Как поступить?

Задание 2

Представьте: вы сделали тестовое задание и прошли собеседование. В конце собеседования HR говорит, что в случае положительного решения свяжется с вами и пригласит на финальное интервью с руководителем. По ощущениям, всё прошло замечательно и вас должны взять на работу.
Затем HR пропадает на неделю. Ваши действия?
3 из 4 правильно и 1 неправильно