С чего начинается поиск работы?

Подготовка поможет осознанно подойти не только к резюме, но и к поиску работы в целом. Резюме — лишь часть вашей презентации как специалиста. Если вы толком не можете рассказать о себе и ответить на простые вопросы «Почему программирование? Чем хотите заниматься?» — вам придётся трудно.

На эти вопросы нужно ответить не только работодателю, но и себе, иначе будет легко ошибиться с выбором места работы.

В самом начале важно продумать процесс поиска работы, чтобы потом не пришлось тратить время впустую или менять выбранную стратегию.

Представим, что нужно приготовить омлет. Можно достать и сразу разбить яйца, пригласить друзей на завтрак. А потом выяснится, что молоко скисло, а соль кончилась.

Тоже самое происходит с резюме, написанным на скорую руку. За пятнадцать минут накидали текст на hh.ru, сразу сделали рассылку в пару десятков компаний — и... плохое резюме не сработало, путь в эти компании уже закрыт. Яйца испорчены скисшим молоком, омлет не получился.

Подберите качественные ингредиенты, смешайте их в нужных пропорциях — и тогда ваш омлет или ваше резюме будет превосходным.

Эффективная стратегия трудоустройства стоит на трёх слонах:

Каждый слон важен, без любого из них система покосится. Не стоит пренебрегать ни одним из них: каждому мы посвятим по отдельному уроку.

Понимание рынка труда подскажет, какие профессии есть на рынке. Возможно, вам подойдёт не одна профессия, а две-три смежные!

Оценка своих навыков и знаний вооружит вас и подготовит к встрече с рынком труда. Не зная своей ценности, вы можете сильно проиграть в зарплате или попасть не в самую хорошую компанию.

Правильная и грамотная подача собственного опыта сделает вашу историю привлекательной и цепляющей работодателя. Компании покупают не просто специалиста с профессиональными навыками, а сотрудника, который решает задачи. А подход к решению задач зависит от личного опыта.

Вы разберётесь с этим стадом слонов и усилите свою позицию, сможете выбрать подходящее вам направление для поиска работы, поймёте, чем хотите заниматься и в каких компаниях работать.

Например, вы не станете искать вакансии в backend-разработке, если в действительности вам подходит позиция Data Engineer. Или в процессе подготовки станет ясно, что вам хочется работать и с Frontend и ваш путь — это Fullstack-разработчик.

С этой информацией вы проложите дорогу к новой работе и подготовите классное продающее резюме.

Жила-была девочка Ника. Она заканчивала курс backend на Практикуме и очень хотела попасть в большую компанию Best IT Corp. Там перспективные проекты, классные специалисты и отличные условия. Позиция Нике была не важна, главное — попасть в компанию!

В Best IT Corp были открыты позиции программиста, менеджера, компьютерного администратора, психолога и ещё сотня других.

У Ники в активе — курс Практикума, значит, стоит откликнуться на вакансию программиста.

Ещё есть знания для работы менеджером, спасибо вузу.

Она успела пройти курсы по администрированию: кто в наше время не разбирался с компьютерами?

Ника подготовила резюме: написала про менеджерские знания, упомянула курсы по администрированию Windows и отправили отклик на вакансии менеджера и админа.

Дополнила резюме курсами по разработке, упомянула портфолио с учебными проектами и закинула резюме на программиста.

Рекрутер получил от Ники отклики на вакансии менеджера и администратора.

Для вакансии менеджера совсем нет опыта, только знания на средненьком уровне. Маловато будет. Для администратора одних только курсов недостаточно: требуется специалист со стажем. Почему пришёл отклик на психолога — рекрутер вообще не понял: ни образования, ни опыта.

Резюме на программиста? Да, курсы прошла. Но на фоне остальных откликов возникает вопрос: а она точно хочет быть программистом?

Рекрутер видит, что соискатель неразборчив, без опыта и готов хвататься за любую работу. Вывод предсказуем: «похоже, у соискателя не хватает мотивации, а без этого долго в компании он не продержится». Отказать.

Итог: резюме улетело в корзину для мусора, а рекрутер даже не стал тратить время на ответ.