Резюме: общие рекомендации

Вы уже знаете про рынок труда, можете оценить и описать собственные навыки и представляете, как ваш прошлый опыт поможет вам в трудоустройстве.
Студент Практикума Петя идёт тем же путём, что и вы, и вначале даже немного опережал вас — он успел пообщался с тимлидом разработчиков на своём прежнем месте работы.
Сергей
А почему «вначале»? Его же, наверно, взяли?
Практикум
Нет, Петя так и не попал в IT-команду. Однако разговор с тимлидом не прошёл для него даром — он получил несколько отличных советов о том, что стоит изучить на пути к позиции DevOps.
Сергей
Обидно! Было бы классно остаться в своей компании.
Практикум
Было бы классно. Или нет — кто знает. Петя взялся за резюме.
Одновременно с Петей своим резюме занимается и его однокурсница Ника, та самая, из истории про Best IT Corp. Она ищет работу на позицию backend-разработчика на Python.
Петя и Ника обратились к нам за консультацией, пытаясь разобраться, с чего стоит начать и как писать резюме.
Сергей
А что тут «начинать»?
Рынок понятен, список навыков есть, накидать текст на hh.ru — и готово!
Практикум
При составлении резюме возникает много неожиданных вопросов. Есть простые рекомендации, которые их снимут.

Рекомендации по резюме

Адресность: пишите для рекрутера

В большинстве компаний рекрутер или HR — это первый человек, который прочтёт ваше резюме и решит, стоит ли уделять вам внимание и время. Только после его решения резюме попадёт (или не попадёт) к техническому специалисту — тимлиду или руководителю разработки.
Пишите резюме для рекрутера, а не куда-то в обезличенное пространство. Дайте ему всю необходимую информацию о себе, помогите ему пригласить вас на интервью.
Есть две крайности, к которым склонны соискатели:
  • в резюме запихивается весь разнообразный опыт и любые технологии, о которых хоть немного слышал соискатель;
  • резюме содержит столь скупую информацию, что рекрутер вынужден додумывать, соответствует ли кандидат требованиям.
Чаще всего резюме и первого, и второго рода летят в корзину: у рекрутера есть сотни других, более внятных резюме от более интересных соискателей.
У вас есть подходящий к вакансии опыт? Расскажите о нём там, где это уместно. Есть любимые области или технологии в разработке? Напишите об этом, особенно если технологии соответствуют вакансии!
Сергей
Получается, моя задача — убедить рекрутера, что «я то, что надо!» 🙂
Практикум
Да! Соблюдайте баланс: описывайте соответствующий вакансии набор опыта и навыков, не приукрашивайте.

Одна желаемая должность = одно резюме

Резюме должно быть направлено на конкретную вакансию, и рекрутер изумится, если резюме не будет соответствовать именно этой вакансии.
Не нужно отправлять резюме DevOps-специалиста на вакансию backend-разработчика. Сделайте копию, отредактируйте — и только после этого отправляйте рекрутеру.
При редактуре придерживайтесь золотой формулы:
Одна желаемая должность = одно резюме с подходящим набором навыков, опыта и дополнительных опций — курсов, литературы и прочих источников опыта и знаний.
При редактировании резюме важно изменить не только название желаемой должности, но и основное содержание (правильно подать опыт работы, рассказать про курсы в соответствующей сфере деятельности, отредактировать список навыков). Иначе получится, что к телу приставлена чужая голова, и это будет странно выглядеть.
Сергей
А обязательно делать разные резюме?
Практикум
Да, если хотите откликаться на разные должности.
Прочтите внимательно вакансию и примерьте её на себя. Вы справитесь с этими задачами? А есть ли соответствующий опыт, хотя бы учебный?
При знакомстве с новой вакансией важно понять, насколько резюме соответствует ей. Внимательно прочтите описание, разберитесь, чего ждут от кандидата, обратите внимание на дополнительные требования к соискателю. Поройтесь в сети, познакомьтесь с компанией, предлагающей вакансию.
Опишите в резюме тот свой опыт, который поможет справиться с задачами на конкретной предлагаемой позиции. Чем точнее резюме будет адаптировано под вакансию, тем выше шансы на победу.

Правильно расставляйте акценты, важное ставьте в начале

Чаще всего нанимающие менеджеры сначала пробегают все резюме по диагонали, а потом читают внимательно те предложения, которыми заинтересовались. Поставьте себя на место рекрутера: у него больше сотни таких резюме.
Проследите, чтобы самое главное было сразу видно. Лучше всего, если описание релевантного опыта, список ваших навыков, проектов и курсов будут в верхней половине первого листа резюме.
Сергей
Читают по диагонали?
То есть всё зависит от того, будет ли нужная информация в этом огрызке?!
Практикум
Да, рекрутер в среднем тратит на первичный просмотр резюме 7 секунд. Но тот, кто об этом знает — может извлечь из этого пользу. Вы — знаете, и получаете +10 к магическим навыкам.

Пишите честно

Если вы приврёте в резюме — это быстро выяснится на интервью или на рабочем месте.
Честно пишите об областях, в которых вам не хватает опыта: объективная оценка своих навыков внушает доверие.
Кстати, требования в вакансиях часто бывают завышены: в описании вакансии работодатель мечтает об опытном кандидате, который умеет всё и сразу, однако в реальности на эту должность может быть принят и претендент без опыта в некоторых перечисленных в вакансии технологиях.
Сергей
Попадались вакансии, где от специалиста хотели многого, а зарплата была невысокая.
Практикум
«Когда работодатель ищет волшебника, то чаще всего он получает сказочника»! В проигрыше будут обе стороны: компания не сможет одним специалистом закрыть все пробелы без потери качества, а специалист быстро уйдёт из компании. И вновь откроется волшебная вакансия для сказочников.

Не гонитесь за соответствием всем требованиям вакансии

На рынке труда для начинающих вакансий мало, а конкурентов много. Пытаясь «захватить рынок», многие кандидаты выбирают ложную тактику «угодить всем» — превращают резюме в сборную солянку. Но такое резюме лишается конкретики и, в результате, становится неинтересным для рекрутеров.
Не делайте так: не размывайте своё резюме!
Распространён и другой ошибочный подход: соискатели осторожничают и откликаются только на вакансии, для которых полностью подходят по опыту и требованиям. Этим кандидат сам ограничивает себе число доступных вакансий и снижает собственную мотивацию: получить отказ (или вообще не получить ответа) на одну из немногих вакансий, под требования которой идеально подходишь — совсем обидно.
Так тоже не делайте: не стоит себя ограничивать!
Делите вакансии на два: если ваши знания и умения подходят под половину требований вакансии — смело откликайтесь. Если у вас нет опыта — откликайтесь на вакансии с требуемым опытом 1-3 года. Расширяйте диапазон поиска, не уменьшайте свои шансы на успех.
Сергей
Вроде, всё логично, но решиться и отправить отклик...
Я же точно не подхожу ни на одну вакансию! Кому вообще нужен «спец» после курсов?
Практикум
Не решайте за рекрутера: пусть он сам разберётся, подходите вы или нет. Пусть он потратит хотя бы семь секунд на ваше резюме и сам решит, читать ли дальше.
Сергей
Ну да, а потом будут пальцем тыкать, обсуждать и фыркать(
Практикум
Нет, если ваше резюме станут обсуждать, то как деловое предложение, а не как диковинку: вряд ли вы отправите настолько безумное резюме, что оно попадёт в анекдоты.

Пишите грамотно

Проверяйте резюме и письма перед отправкой на орфографию и пунктуацию
Нет ничего хуже, чем резюме с ошибками: оно создаёт впечатление о низком уровне развития и образования кандидата. Для некоторых рекрутеров и руководителей орфография может оказаться критичным параметром при просмотре резюме. Из-за нелепых ошибок ваше резюме или сопроводительное письмо быстро окажется в корзине.
Сергей
Что, и тут двойки за жы-шы ставят?!
Практикум
Да, только эти двойки обходятся дороже. Включите в браузере плагин для проверки правописания, не забывайте про gramota.ru и аналогичные сервисы.

Задание

Ника набросала первый вариант резюме, но её терзают смутные сомнения. Отметьте правильные ходы при составлении резюме.
3 из 9 правильно и 6 неправильно