Linkedin

Вы отлично поработали с резюме на агрегаторах вакансий, теперь можно перейти к профессиональной соцсети — Linkedin.
Сергей
Ссылка битая! Не удаётся получить доступ. Почините!
А может, это Linkedin сломался?
Практикум
Ссылка правильная, да и Linkedin в порядке, просто он заблокирован на территории РФ. Несмотря на блокировку, никакого запрета на пользование этой сетью в России нет.
Сергей
И как же туда попасть?
Практикум
Не задавайте этот вопрос в обществе айтишников: если айтишник не может обойти блокировку сайта — он не айтишник. Но мы же не разработку обсуждаем, так что здесь можно.
Обойти блокировку можно несколькими способами, например — через VPN, через бесплатные плагины для браузера или через «турбо-режим», который есть в некоторых браузерах. Подобные инструменты есть и для мобильных платформ.
Про VPN можно почитать, например, в этой статье, там же можно выбрать подходящую программу для браузера или операционной системы.
Сергей
Получилось! Linkedin доступен!
Практикум
Отлично. Тогда регистрируйтесь и заполняйте профиль. Главное отличие от предыдущих площадок — это элементы соцсети. На Linkedin можно публиковать посты о работе, размещать смешные картинки про суровые будни, знакомиться с экспертами, общаться с рекрутерами, обсуждать работу в открытых комментариях и личной переписке.
Копируйте информацию из резюме в профиль. Интерфейс понятный, здесь нет уловок с превью-версией: ваш профиль будет выглядеть одинаково для любого пользователя, будь он рекрутер или ваш однокурсник.

Рекомендации по заполнению профиля

  • Заголовок — это текст длиной до 120 символов, он будет отображаться рядом с вашим именем в любой поисковой выдаче и в предложениях LinkedIn для других пользователей. В этом поле можно написать Python Developer.
  • Загрузите фотографию, добавьте место жительства и информацию об образовании, опишите текущую должность.
  • В разделе Контакты обязательно укажите свой почтовый адрес: Linkedin никому не показывает тот адрес, под которым вы регистрировались, и пока адрес не будет добавлен в раздел Контакты — никто не узнает, как вам написать. Сама же соцсеть — не лучший способ связи. Здесь же, в этом разделе, можно указать ссылки на ваши соцсети и номер телефона.
  • В профиле можно настроить, кому доступна ваша контактная информация: это могут быть контакты первого уровня (ваши друзья), второго уровня (друзья ваших друзей) или весь Linkedin. Лучше открыть свой профиль для всего интернета.
  • Навыки — здесь указываются только hard skills. Навыков должно быть минимум 3; важнейшие 3 навыка можно вывести вверх списка, чтобы участники сообщества легко их видели и могли поставить вам плюсик. Лучше указывать только те навыки, которые релевантны текущей работе и интересующей вас должности.
  • В блок Опыт работы добавьте прежние места работы и опишите их: что вы делали, чего достигли — всё как в резюме. Здесь же уместно описать учебный опыт.
  • Общие сведения. В этом разделе кратко опишите ваши основные достижения на текущий момент и амбиции на будущее. Сюда же можно добавить ваши контакты в Telegram и ссылку на GitHub.
  • Интересы. Это список компаний/вузов/организаций/групп, которые вам интересны. Пока сеть контактов небольшая, LinkedIn будет рекомендовать вам новые контакты, в том числе опираясь на ваши подписки в этом разделе. Здесь можно смело подписываться на все профильные сообщества, родной вуз, на классные, на ваш взгляд, организации.
  • Если вы ищете работу прямо сейчас — поделитесь в профиле этой информацией со всеми участниками соцсети и поставьте на фотографию рамку-метку #OpenToWork. Это можно сделать под контактами. Добавьте информацию для рекрутеров, что вы в поиске работы (справа), укажите должность и выберите «Доступно для просмотра всем на Lindedin».
image
  • Настройте ссылку на профиль, сделайте её читаемой. Все ссылки на профили выглядят как www.linkedin.com/in/any-text. Вместо any-text укажите латиницей свой ник, для удобства можно взять тот же ник, под которым вы пишете в других соцсетях или мессенджерах.
  • Усиление видимости для рекрутеров. В Linkedin есть настройка, меняющая ваше место в выдаче в зависимости от того, рассматриваете ли вы предложения. Найти её можно в разделе Настройки → Конфиденциальность данных → Настройки поиска вакансий. Передвиньте тумблер в позицию «Да» и отредактируйте настройки оповещений по ссылке ниже переключателя.
image
Сергей
Ох. Во ВКонтакте всё проще!
Практикум
Возможно, дело в различном назначении этих соцсетей, как знать.
Сергей
Ладно уж. Заполнили — и хорошо. Выдыхаем.
Практикум
Как бы не так: профиль сам себя не продвинет, нужно будет активно раскручивать сеть контактов.
Сергей
Что ещё за сеть контактов?
Практикум
Вам нужны полезные «друзья» в Linkedin: разработчики, рекрутеры, HR, коллеги, эксперты в сфере IT. Вам нужны любые контакты, которые, хотя бы в теории, могут принести пользу — полезное знакомство, работу или другие возможности.

Как прокачать профиль Linkedin

Ваша задача — быстро обрасти контактами. Чем больше контактов — тем чаще сервис будет вас рекомендовать другим людям. А для того, чтобы попасть к кому-то в контакты, не нужно быть лично знакомыми!
  • В Linkedin можно импортировать список контактов из почты, сервис подскажет, как это сделать, в зависимости от почтового клиента. После импорта вы сможете выбрать, кого позвать в друзья.
  • Искать людей можно по ключевым словам, например — по запросу HR или Recruiter/Рекрутер и названию организации. Добавьте в друзья рекрутеров интересующих вас компаний. Найдите и добавьте в друзья любимых авторов с Хабра, спикеров конференций или ведущих и участников подкастов, любых ключевых людей IT-отрасли и вашего направления, представителей отдела аналитики тех компаний, которые вы считаете классными или в которые вы хотите попасть.
  • Можно вообще добавлять всех подряд — Linkedin сам предложит вам множество вариантов. Но будьте разборчивы: ваша сеть контактов должна быть полезной и тематической. Добавляйте людей из IT и Digital. Будьте осторожны с разработчиками из других стран: они могут сильно изменить вашу сеть контактов и её придётся вычищать.
  • После того как ваше приглашение на контакт приняли, зайдите в профиль нового друга и поставьте плюсы под его основными, тремя вверху списка, навыками. В обмен на такую маленькую любезность можно получить плюсов к своим основным навыкам, а это тоже поднимет вас в выдаче.
  • Заходите ненадолго каждый день, чтобы добавить новых людей и посмотреть поближе на новые контакты. Уже на нескольких сотнях контактов (которые легко собираются через людей из вашего университета и предложенных Linkedin) люди сами будут активно добавляться к вам в друзья и начнут присылать вакансии.
Сергей
Ок... А рекрутеры меня найдут тоже через поиск новых контактов?
Практикум
Через поиск, через предложение дружбы... А могут выйти на ваш профиль и с помощью высшей рекрутерской магии.
Сергей
0_о это как?
Практикум
Если рекрутер хочет найти программиста, который прячется, то, рано или поздно, рекрутеру придётся начать программировать.
Сергей
Типа, «чтобы выследить добычу, думай как добыча»?
Практикум
Ну... не совсем так. Чтобы найти подходящий контакт в большом интернете или только Linkedin — нужно правильно подобрать поисковый запрос. Верный запрос — 90% успеха. Вот рекрутеры и оттачивают мастерство поисковых запросов.

Как найти рекрутера или магия поисковых запросов.

Если в строке поиска вы напишете “рекрутер IT компания backend Новосибирск”, поисковик выдаст вам массу ненужных результатов — в основном, вакансии других компаний.
Рекрутеры постоянно сталкивались с такой проблемой и научились её обходить, фильтруя поисковые запросы. Кандидаты могут использовать эту методику в своих целях: для поиска вакансий или рекрутеров.
Для фильтрации поискового запроса используются логические операторы. Раньше это называлось расширенным (продвинутым) поиском. У рекрутеров это называется — булевый поиск (boolean search).
Boolean search (булев поиск) — поисковый запрос с использованием логических операторов (AND, OR, «» и т. д.). Булев поиск позволяет «просканировать» различные сайты и агрегировать подходящую информацию из большого массива не всегда обработанных данных. Для boolean search хорошо подходит Google-поиск, в Яндексе используется немного другой синтаксис и набор логических операторов.
Про операторы можно прочитать в статье от AmazingHiring. Тему boolean search отлично объясняет гуру в этом вопросе — Ирина Шимаева, её видео можно посмотреть здесь и тут (на странице доступна презентация по составлению запросов).
Если вы ищете рекрутеров на конкретном сайте (например, Linkedin), то такой вид поиска называется X-Ray (своеобразный рентген сайта). Есть смысл искать рекрутеров, которые ищут Python-разработчиков, и добавлять их в друзья. Для этого используйте схожие конструкции запросов из блога Potok.
Сергей
Ну что, просканируем Linkedin и поищем рекрутеров?)
Практикум
Легко! Поищем рекрутеров, которым нужны Python-разработчики в Новосибирске. Вводим в Google-поиск запрос site:ru.linkedin.com/in Recruiter AND Python AND Novosibirsk
Сергей
Ух ты!
Практикум
А вот по такому запросу можно увидеть и почту (если она у рекрутера на Gmail): site:ru.linkedin.com/in Recruiter AND Python AND Novosibirsk "gmail.com"
Сергей
А потом?
Практикум
А потом идёте смотреть профили, добавляться в друзья, писать персонализированные письма и периодически сканировать интернет на подходящие вакансии. Ведь boolean search можно использовать для поиска всех подходящих вакансий, которые выдаст поисковик.

Задание

Заполните профиль на LinkedIn. Это задание для самостоятельного выполнения: ревьюеры не будут проверять ваше профиль в программе трудоустройства.
Если хотите разобрать ваш профиль со специалистом — это можно будет сделать в программе акселерации.