Расширяем каналы поиска

Вы сделали большое дело: опубликовали свое резюме на hh.ru и Хабр.Карьера, зарегистрировались на Linkedin и начали обрастать нужными связями, привели в порядок портфолио на GitHub. Well done!

Петя и Ника тоже не теряли время: каждый из них вооружился резюме и портфолио и вовсю начал искать работу.

Оценив ситуацию Пети и Ники мы решили, что нужно включать форсаж и выходить за пределы агрегаторов-площадок.

До сих пор поиск вакансий шёл по классической (формальной) стратегии: есть специальная площадка для поиска работы, кандидат выкладывает там резюме и отправляет отклики на вакансии. В начале поиска эта стратегия подходит всем: здесь можно заниматься как пассивным, так и активным поиском.

Пассивный поиск в формальной стратегии: кандидат публикует резюме на специализированной площадке и ждёт, когда работодатель клюнет на резюме и позовёт пообщаться. Резюме и рекрутеры работают за вас. Это удобно, не требует никаких трудозатрат, кроме составления хорошего резюме. Именно так и произошло с Петей: рекрутер сам нашёл его и предложил выполнить тестовое задание, от Пети потребовалось только резюме.

Активный поиск в формальной стратегии: кандидат публикует резюме на специализированной площадке и активно ищет вакансии, откликается на них, пишет сопроводительные письма. Все действия идут от кандидата.

Петя и Ника уже активно откликаются на вакансии: они пишут отклики быстрее, чем появляются новые вакансии. Скоро запас вакансий будет исчерпан — и они будут грустить в ожидании свежих публикаций.

Чтобы не ждать у моря погоды и открыть источник новых вакансий — им стоит перейти к неформальной стратегии поиска.

Неформальная стратегия — это, преимущественно, активный поиск. Если вы просто напишете в соцсетях пост «ищу работу» — он, скорее всего, не выстрелит. Вы — новичок в разработке, никто из индустрии вас не знает, ваши друзья в Фейсбуке или ВКонтакте — это друзья и коллеги по прежней работе. Они бы и рады вам помочь, но мало шансов, что у них есть контакты в мире разработки (хотя, конечно, эти шансы не нулевые).

В общем, придётся поработать ручками и головой. Надо будет научиться рассказывать о себе, искать нужные контакты — будет сложнее, чем просто выложить резюме на hh.ru. Но и эффект будет заметным.

Рекрутеры не ограничиваются размещением вакансий только на агрегаторах. Во-первых, это дорого, во-вторых, оттуда приходит много неподходящих кандидатов: если из ста резюме запросу будут соответствовать десять — это удача. А сколько кандидатов сольётся на тестовом задании и на собеседовании? В результате рекрутеры не надеются только на площадки-агрегаторы и идут туда, где есть дополнительная аудитория: в соцсети.

Возможно, потенциальный кандидат ещё не опубликовал резюме, но уже принял решение о том, что пора уходить с прежней работы — и этот кандидат есть в социалках.

Другое принципиальное отличие соцсетей от агрегаторов вакансий в том, что в соцсети обязательно найдутся люди, которые порекомендуют подходящего кандидата или передадут ему информацию о вакансии.

Поиск работы в соцсетях устроен не так, как на агрегаторах: это разные миры. Но если всё сложится удачно, то получится отыскать интересные и нестандартные вакансии, пройти собеседование и получить предложение о работе!

Нестандартные вакансии — это ещё одна причина, по которой рекрутеры идут в соцсети. Для определённых вакансий может потребоваться опыт не только в разработке, но и, например, в определённой сфере бизнеса. Для другой вакансии требуется специалист, работающий на стыке профессий. Таких кандидатов сложно искать на агрегаторах, и рекрутеры стали расширять воронку найма кандидатов.

Рекрутеры ищут в соцсетях и обычных специалистов. hh.ru не всегда обеспечивает компании подходящими кандидатами, приходится искать в других местах.

Ваша задача — попасть в поле зрения рекрутеров и, параллельно, самим отслеживать их публикации. И в этом вам поможет нетворкинг.

Нетворкинг (net — сеть, work — работа) — это наращивание полезных связей для решения каких-то жизненных ситуации или бизнес-вопросов. Обрасти нужными контактами можно за счёт активной позиции в соцсетях. Проявляться эта активность может по-разному, лишь бы у вас получалось: описывайте ваш путь разработчика на Фейсбуке, знакомьтесь с рекрутерами в Телеграм или активно лайкайте опытных спецов в Twitter и знакомьтесь с ними. При этом не забывайте свою основную цель — вас должны заметить и предложить подходящую вакансию.

Сеть позволяет легко знакомиться с людьми на основании общих интересов. У новых знакомых могут оказаться предложения работы или знакомые, у которых есть вакансии.

Дополнительно вы получите много полезной информации о компаниях. Если вы узнаете, какими принципами руководствуется заинтересовавшая вас команда — в сопроводительном письме можно будет сослаться на эти ценности и поддержать их.

Ещё одним бонусом от таких связей будет погружение в мир IT-сообщества. Вы привыкнете к сленгу и мемам, задумаетесь над философскими вопросами, которых немало в IT — и постепенно станете своим человеком в тусовке гиков.