Неформальный поиск работы

Продвинутые кандидаты способны взять от соцсетей всё по максимуму.
Ника относится как раз к таким — она немедленно прокачала свои аккаунты: добавилась во все группы, связанные с программированием и Python, подписалась на популярных экспертов-разработчиков и на тех, кто рассказывает как войти в IT, запустила аккаунты там, где раньше не бывала — и оккупировала все сети, от ВКонтактика до YouTube и Tiktok.
В начале поиска работы она немедленно рассказала об этом в соцсетях, подготовила и выложила резюме везде, даже в Твиттере: уместила резюме в 278 символов!
Неудивительно, что Нику заметили: рекрутер нашел её в Facebook, написал ей в личные сообщения и предложил пройти собеседование.
Сергей
Как она всё успевает?!
Практикум
Есть люди, для которых любой повод рассказать о себе — прекрасен, они заряжаются от этого. Ника — из таких людей, и такая работа в социалках для неё — часть жизни.
Сергей
Ну да, отлично!
Ника в социалках — как рыба в воде, а мне что делать?
Практикум
Прочесть урок и попрактиковаться! Это проще, чем Docker, честное слово!

Telegram

В Телеграме есть множество каналов лидеров мнений, есть и каналы c вакансиями. Самая большая подборка Телеграм-каналов на GitHub поможет увидеть, чем этот мессенджер может помочь в поиске работы. Вакансии для Python-разработчиков есть и в каналах из списка GetIT Blog.
Сергей
И что, подписываться на всё?
Практикум
Подписываться на все подходящие! Смотреть вакансии (хештеги помогут в фильтрации), писать рекрутерам сообщения типа «Добрый день! Узнал о вакансии Python-разработчика в канале N. Хотел бы предложить свою кандидатуру и пообщаться.»
Сергей
И это действительно работает? Меня не пошлют?
Практикум
Да, работает; нет, не пошлют. Главное — соотносите себя с требованиями, пишите по существу вакансии и помните о граблях!
Если канал ведёт один человек, это можно ловко применить как инструмент при поиске работы. Например, автор в своём канале подыскивает человека себе в команду. Напишите ему, похвалите какой-нибудь из его постов: «Читаю вас год, но тот пост про выгорание — он в самое сердце!». Умеренная лесть ещё никогда не помешала.
Сергей
Ахах, про выгорание — да, было такое.
Практикум
Найдите реально цепляющую автора тему и заходите с неё: общие темы сближают.

Facebook

Facebook — это место для тех, кто вырос из ВКонтакте, но скучает на Linkedin. В ФБ можно получить рекомендации и случайные вакансии от большого круга друзей, а можно подписаться на профессионалов-рекрутеров и вступить в группы по поиску работы.
А теперь рубрика «хозяйке на заметку»:
  • По максимуму заполните свой профиль на Facebook. Никто не хочет получать приглашения в друзья и письма от анонима: это жутко выглядит. Обязательно добавьте фото, контакты, место учёбы и работы, расскажите о себе — покажите, что вы живой человек с реальными желаниями и увлечениями.
  • После заполнения профиля добавляйтесь в друзья или подписывайтесь на рекрутеров и тех, кто пишет о профессиональной активности в IT. Обычно именно они репостят или сами размещают вакансии; там же появляется информация об интересных мероприятиях. Вступайте в тематические группы — для начала посмотрите список на recrutach (в этом списке группы ФБ и ВК).
  • Если в Facebook вы обнаружите подходящую вакансию — отвечайте на неё (обычно в постах с вакансиями указано, куда следует отправить ответ: в комментарии, в личные сообщения или на почту).
    Не забывайте, что здесь точно так же работают правила, касающиеся откликов на hh.ru: ваш отклик и описание навыков должны быть релевантны вакансии. Если повезёт — вас попросят отправить резюме. Подготовьте резюме под конкретную вакансию.
  • Подпишитесь на группы, где ищут кандидатов в IT или backend-разработке: иногда и там бывают интересные предложения. Список групп с вакансиями разместило кадровое агенство Potok, там есть группы ФБ, ВК и Телеграм-каналы.
Сергей
Похоже, кроме мемов и котиков в моей ленте будут разработчики и рекрутеры.
Практикум
Welcome to the club!

Twitter

Здесь вакансии появляются не так часто. Но если вы будете следить за нужными людьми — о вакансиях вы будете узнавать раньше всех.
Микроблогеры собирают вокруг себя сообщества единомышленников, и эти сообщества тоже помогают войти в индустрию. Вам стоит подписаться на этих людей, лайкать, репостить и комментировать — привлекать к себе внимание.

Почта

Старый проверенный способ — найти почту рекрутера и написать ему напрямую. Поискать почту для начала можно через корпоративный сайт и через Linkedin.
Сходите на сайт компании, которая вам приглянулась, и найдите страницу Вакансии (или Работа у нас, Контакты — она может называться по-разному). Часто там указана общая почта HR-отдела. Туда можно написать о том, что вы ищете работу и описать, какие позиции рассматриваете.
Если хотите найти персонального адресата — ищите в аккаунте компании на Linkedin. Там есть вкладка Сотрудники, где, скорее всего, будут данные HR или тимлида. В профиле сотрудников посмотрите контакты — возможно, вы найдете не только почту.
Сергей
Ручная добыча контактов.
Практикум
Да! Этот способ отлично работает в регионах: составляете список компаний вашего города, собираете по сайтам контакты и начинаете писать рекрутерам или разработчикам. Эффект от такого подхода будет намного выше, чем от размещения резюме на hh.ru.
Сергей
Да, точечная бомбардировка рекрутеров — интересная идея.
Практикум
Интересная и действенная. Однако пора выйти из сети в реальный мир.
Сергей
Что, написать плакатик «Ищу вакансию ...»
И встать около офиса какого-нибудь IT-гиганта?
Практикум
Хм, забавная идея. Но нет, речь о другом: идём тусоваться!

Оффлайн-мероприятия

Одним из эффективных инструментов нетворкинга могут стать оффлайн-мероприятия: конференции, митапы, ярмарки и любые другие тематические встречи. Живое общение — хороший способ познакомиться с интересными и полезными людьми из новой для вас области.
Зачастую личные контакты и обсуждения за пивом/кофе гораздо важнее, чем собственно формальная часть конференции или митапа. Даже если конфа не особо интересная — воспринимайте её как повод погрузиться в культуру айтишников и отлично провести время.

Конференции

Часто это большие тематические мероприятия, где выступает много спикеров. Они длятся в среднем несколько дней и достаточно дорого стоят.
Сергей
Ну, спасибо! И как мне тогда туда попасть?
Стоимость билета на конференции вроде бы высокая(
Практикум
Отставить панику! Есть много способов уменьшить цену или пройти за кулисы практически бесплатно.
Если вы оплачиваете билеты из своего кармана, то выйдет дешевле, если купить билет в первой волне продаж или достать промокоды на скидку. А можно попасть на конференцию вообще бесплатно, если записаться волонтёром: на конференциях часто не хватает рук.
Сергей
Ну, допустим... попаду я внутрь. И что я там буду делать?
Практикум
Слушать, спрашивать, отдыхать, знакомиться с разработчиками и рекрутерами, заводить полезные связи... Скучно не будет, если не сидеть в углу!

Если решили идти на конференцию

  • Идите на конференцию со знакомым из IT.
    Если есть возможность прийти с коллегой, который уже ходил на такие мероприятия — будет круто. Такой человек сможет представить вас своим знакомым и, по возможности, познакомить с интересными спикерами или другими посетителями конференции. Нет знакомого из IT — захватите однокурсника: будете поддерживать друг друга идеями и соревноваться в том, кто больше наберёт мерча и контактов компаний.
  • Найдите контакты спикеров и подпишитесь на них в соцсетях.
    Скорее всего, они рассказывают об IT-индустрии не только на конференциях, но и в соцсетях.
  • Задайте вопросы спикерам.
    Чаще всего это делают из зала во время Q&A-сессии или во время отдельной секции нетворкинга. Если стесняетесь подходить напрямую — задайте вопрос по докладу через пару дней через доступные контакты.
  • Активно общайтесь в чате конференции.
    Практически на любой конференции организуется общий чат. Во время мероприятия там появляются объявления о стихийных собраниях и неформальных встречах. Это хороший шанс познакомиться с новыми людьми из индустрии.
  • Обязательно общайтесь с другими участниками конференции.
    Для кого-то это может быть сложно, но попробовать стоит — единомышленники лишними не бывают. Если во время доклада вы одинаково заворчали или закивали с соседом в зале — не стесняйтесь познакомиться и начать разговор. Посещайте стенды — там можно познакомиться с рекрутами и тимлидами.
Сергей
Ого! То есть выступления — это не всё, что можно получить на конференции?
Практикум
Доклады — лишь часть конференции, зачастую общение гораздо ценнее, чем «официальная часть».

Крупнейшие конференции и митапы бэкендеров и Python-разработчиков:

Митапы

Митапы проходят примерно так же, как и конференции, но участников на таких событиях меньше. Митапы регулярно проводят крупные компании, например, Pytup в Яндексе и сообщество питонистов — PiterPy: https://www.meetup.com/ru-RU/piterpy/.
Митапы в среднем длятся несколько часов. В большинстве случаев на митап попадают бесплатно или за символическую сумму на организаторские расходы.
Общение тут более неформальное. Можно пообщаться с экспертом за чашечкой чая или даже кружкой пива.
Сергей
С кружкой пива — это по-человечески!
Практикум
Программисты — тоже люди!

Ярмарки вакансий

Это крупные мероприятия городского или регионального уровня. Там собираются компании, которые ищут новых людей. Они устанавливают стенды, придумывают развлечения и задания, раздают свой мерч.
Во время ярмарок часто организуют экспресс-собеседования с рекрутерами — прямо у стенда вы выполняете задание и проходите интервью. В такой обстановке можно задавать рекрутерам любые вопросы о компании.
Сергей
В первый раз слышу про такие ярмарки.
Там реально найти работу?
Практикум
Да, но даже если не получится — полезные связи вы там точно получите.

Задание

Представим, что в конце недели состоится несколько мероприятий в вашем городе. В их числе несколько конференций, уютных митапов и крутых ярмарок вакансий. Ваша задача — помочь Нике и Пете выбрать правильные линии поведения, которые приблизят их к приглашению на собеседование.
7 из 10 правильно и 3 неправильно